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Los tipos de las interlocuciones. Existe poco de las interlocuciones por la selección del personal, un de más difundido es que sigue - las interlocuciones biográficas, situacional ß«íÑßÑñ«óá¡¿n y las interlocuciones.

La apreciación del candidato debe ser hecha directamente después de la interlocución, en caso contrario la agudeza de la percepción se borrará, y que pasaba ß«íÑßÑñ«óá¡¿Ñ el empleado puede perder los detalles importantes. Para la apreciación se usa la forma estandartizada.